About

I nostri punti di forza

Conosciamo il nostro territorio. Conosciamo molto bene le dinamiche di quello che succede nel Triveneto. Conosciamo le aziende e conosciamo i candidati. E molti di loro conoscono noi.

Abbiamo la professionalità e le expertises per trovare quello che per Voi è difficile trovare. Conosciamo le tecniche e i canali per arrivare ai candidati, e per valutarli nella maniera più approfondita.

Sappiamo scegliere i candidati più idonei perché abbiamo le competenze professionali e l’esperienza. Abbiamo migliaia di colloqui alle spalle, con impiegati, quadri, dirigenti, tecnici, commerciali, logistici…

Lavoriamo seriamente, in una ottica di alta qualità del servizio. Deontologia e trasparenza caratterizzano, da sempre, il nostro modo di operare. Contemporaneamente a questo, le nostre tariffe sono corrette. Negli anni abbiamo risolto con successo centinaia di incarichi, costruendo rapporti di stima, fiducia e credibilità con i nostri Clienti.

Our strength

We know our territory. We know very well what happens in our region (Triveneto) and the dynamics of this reality. We know the companies, the firms, and we know the applicants. Many of them know us.

We have the competence and the expertises to search out what for you might be hard to find. We have the know-how, in terms of specific methods and channels, to look for the applicants and to value them in-depth.

What makes us able to choose the most fitting applicants for our clients is the fact that we have the professional competence to do so, and we have experience in this field. Throughout thousands of interviews, we have met and valuated middle executives, supervisors, managers, technicians, sales and logistics managers…..

We work earnestly and seriously, to provide the best quality service. Professional ethics and full transparency have always been our key values. At the same time our rates are fair. Throughout the years we have successfully completed hundreds of assignments, and we have built strong relations with our clients, relations based on respect, trust and credibility.

I nostri valori e la nostra missione

Continuiamo a credere che inserire le persone giuste sia un investimento ineguagliabile. L’inserimento di un nuovo collaboratore può avere per il Cliente riflessi positivi che possono essere fondamentali per il Suo futuro. A volte, basta la persona giusta per determinare il successo di un business.

Viceversa, sbagliare può avere conseguenze disastrose.

Per scegliere bene, e per aiutare nella scelta, ci vogliono professionisti adeguati, che hanno visto molto e che possano dare il consiglio giusto. E comportamenti coerenti: cura, qualità, coinvolgimento reciproco.
Per farlo, ci piace mettere il Cliente nella condizione di poter realmente scegliere tra candidature centrate, e magari offrirgli una fotografia di quello che offre il mercato del lavoro per quella posizione. Ci piace “accompagnare” alla scelta migliore in maniera naturale, aiutando a decidere nella maniera più oculata.

Our values and our mission.

We believe that incorporating the right person is an incomparable investment. Incorporating a new co-worker can bring many positive consequences to the Client, and have effects that might be fundamental for its future. Sometimes what can determine the success of a business is just a matter of finding the right person.

On the other hand, a mistake in this matter can end up with failing consequences.

We believe that only adequate experts have the capacity to choose well and to help the Client in his final choice; experts who have seen a lot of people, and can provide the right advice to select the most fitting candidate. Experts with coherent behaviours: care, quality, involvement.
To do so, we like to put our Client in the condition of truly being able to choose amongst suitable candidates, providing a clear picture of what the labour market offers for that specific position.
We like to follow our Client through the process of making the right choice in a very natural way.

I partner

I nostri partner sono tutti di provenienza aziendale, con esperienze di responsabilità in ambito Risorse Umane e Organizzazione in importanti aziende italiane e multinazionali.

I partner

All our partners have had leading roles in the Human Resource departments of very important Italian and multinational firms.

Michela Cavalieri

Laureata in Economia Aziendale a Venezia. Si è formata professionalmente come Consulente Direzionale in KPMG a Milano. Successivamente ha affinato la sua esperienza continuando l’attività di Consulente Direzionale in una famosa struttura veneta. Specialista in ambito finance e nel controllo di gestione, ha seguito molteplici progetti di disegno e sviluppo organizzativo. Dal 2006 è Head Hunter. E’ stata responsabile dal 2003 delle attività in STV Ricerca e Selezione.

Michela Cavalieri

After graduating in Business Economics Venice, she worked as management consultant for KPMG in Milan. After that she went on perfecting her experience working as a management consultant for a very famous firm in Veneto. She is specialized in finance and business management, and has followed many projects of organization planning and development. She has been a Head Hunter since 2006, and has been in charge of the Human Resource department for STV since 2003.

Maurizio Montera

Laureato in Psicologia del Lavoro. Resp.le Risorse Umane Aprilia Moto S.p.A. e, successivamente, Gruppo Beggio ; dal 1992 ha avviato l’attività di consulente in ambito Risorse Umane. Specializzato in interventi di Selezione e Head Hunting, Valutazione del Potenziale, outplacement e career counseling per quadri e dirigenti.

Ha collaborato per vari anni con la cattedra di Psicologia del Lavoro dell’Università di Padova, per progetti di ricerca sulla costruzione e taratura di strumenti psicoattitudinali.

Ha collaborato con Fiat Auto, Coop e altri clienti italiani nella gestione di seminari di formazione sulle metodologie di Valutazione del Potenziale e Assessment Center in Italia e all’estero.

Maurizio Montera

After graduating in Occupational Psychology, he first was head of Human Resources for Aprilia Moto S.p.A. and then for Gruppo Beggio; in 1992 he started his own activity as Human Resources Consultant. He is specialized in Selection and Head Hunting actions, potentials analysis, outplacement and career counselling for supervisors and managers.

For years he has worked as a chair partner for the Department of Occupational Psychology (University of Padova), following projects aimed to establish and gauge psycho-aptitude tests.

He had partnerships with Fiat Auto, Coop, and other Italian brands, giving seminars about Potentials Valuation methods and Assessment Centre both in Italy and abroad.

Stefano Vio

Laureato a Padova. Ha lavorato come HR Manager di importanti gruppi industriali. Dal 2000 consulente in ambito Risorse Umane. Consulente del Lavoro dal 1998. Fondatore nel 2003 di STV Ricerca e Selezione.

Specialista in processi di turn-around, consulenza direzionale e disegno organizzativo. Svolge incarichi di Temporary Management come HR Manager.

La passione per il mondo della selezione unita ad una pluriennale esperienza nella gestione risorse umane gli consentono di entrare con immediatezza nel contesto aziendale e su una gamma completa di ricerche.

Stefano Vio

A graduate of Padova University. He has experience as HR Manager for many important Italian companies. Since 2000 he has been working as HR consultant, and has been labour consultant since 1998. In 2003 he established STV Research and Selection.

With a specialization in turn-around processes, management consultancy and organisational set-up and planning, he follows projects as Temporary Manager and HR Manager.

His wide experience and deep passion for HR allow him to enter with immediacy in the context he works for, providing a full-range research.

Il nostro network

Montera STV & Associati appartiene ad un network già consolidato di servizi alle imprese in ambito Risorse Umane. Andiamo dalla Consulenza del Lavoro all’elaborazione dati per il personale, fino alla nuova arrivata WAIM, attiva su interventi legati alla gestione e al miglioramento del People Management (Welfare consulting, Politiche di gestione HR, Compensation, ecc.).

La specializzazione e l’operatività di tutte le componenti del network, unendo la professionalità con l’approccio manageriale, garantiscono una gestione integrata e di alta qualità per tutto il mondo HR.

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