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Immagine per la news COME LE NEUROSCIENZE AIUTANO NELLA GESTIONE DELLE PERSONE

- di Gian Maria Zapelli | 10 Luglio

Una diffusa convinzione aziendale ritiene che per ottenere cambiamenti nelle persone occorre agire sulle motivazioni e fornire buoni esempi. Le più recenti straordinarie scoperte neuroscientifiche, che stanno rivoluzionando molti approcci aziendali nella gestione del cambiamento delle persone, ci consentono di comprendere perché non è sufficiente. Si può essere motivati verso un migl...

Immagine per la news BENEFIT, CONDIVISIONE, TECNOLOGIE: ECCO COME ATTRARRE I CANDIDATI SENIOR

- di Gianni Rusconi | 3 Luglio

Fra le tante priorità che trovano oggi posto sul tavolo di un Hr manager, quella di rendere il luogo di lavoro più accogliente è sicuramente una di queste. E per un motivo molto semplice: la scelta di accettare la proposta di un’azienda piuttosto che di un’altra si gioca, sempre più spe...

Immagine per la news I PREGIUDIZI CHE NON FANNO ASSUMERE I TALENTI

- di Rafaela Roth | 26 Giugno

Ogni mattina, al tavolo delle sale riunioni di molte aziende svizzere siedono tutti uomini over cinquanta che indossano una camicia bianca e hanno studiato economia all'Università di Stoccarda o a quella di San Gallo. La ragione del loro essere così simili sono gli unconscious biases, i pregiudizi inconsci. Lo spiega un...

Immagine per la news Il desiderio di gestire team numerosi nasce dalla sindrome del possesso

–di Francesca Contardi * | 8 Febbraio

Siamo la civiltà del possesso. Possediamo auto, case, oggetti di ogni genere. Chi più possiede più è in auge, o almeno ritiene di esserlo. Questo concetto del possesso ha iniziato a dilagare anche quando si parla di gestione delle persone: più persone lavorano per me più valgo. Effettivamente gestire team numerosi e maga...

Immagine per la news Differenze di visione e culturali: ecco perché Hr e Finance collaborano poco

–di Gianni Rusconi | 5 Febbraio

Dati e software di analytics possono unire maggiormente due funzioni aziendali? La risposta, come facilmente intuibile, è affermativa e riguarda nella fattispecie i team che all’interno dell'organizzazione si occupano di risorse umane e di finanza: se questi due mondi collaborano, a migliorare sono i risultati di business. Lo dice una rec...

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