Ricollocamento Professionale

I cicli economici negativi, purtroppo sempre più frequenti e dolorosi, la continua esigenza delle aziende di rivedere la propria organizzazione, la gestione di situazioni di malessere e di non-soddisfazione nel rapporto azienda-collaboratore, rendono pressante la necessità, da parte delle aziende, di trovare strumenti efficaci a supporto di quei collaboratori con i quali interrompere il rapporto di lavoro; da parte di questi ultimi, di avere un aiuto ed una guida qualificata  nella ricerca di una nuova e soddisfacente occupazione, attività non semplice soprattutto per persone che hanno dedicato il loro tempo all’azienda e, magari, non hanno creato una rete di relazioni e contatti che diventa poi indispensabile in momenti di difficoltà.
Per dare risposta a queste esigenze, Montera Stv & Associati si occupa, da anni, di offrire ad aziende e a privati strumenti e soluzioni (outplacement per le aziende e career counseling per i privati) atte a soddisfare esigenze di ricollocamento.
Questo, mettendo a disposizione delle persone seguite la reale e profonda conoscenza del mercato del lavoro e delle sue logiche, del tessuto produttivo e imprenditoriale che derivano dalla lunga esperienza in Ricerca e Selezione del Personale.
Montera Stv & Associati è società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di ricollocamento professionale. (aut. n° 39/0014164/MA004.A003 del 29.10.2013)

Negative economic cycles are becoming more and more frequent and lately are hitting harder and more painfully. One of the many consequences of this phenomenon is the need for enterprises to review their structure. That, along with the constant need to manage situations of discomfort, uneasiness and dissatisfaction in the relation between employer and workers, makes an absolute must for any business to provide itself with effective tools to support those employees they want to end the working relation with. For those employees, on the other side, it is necessary to receive help and a qualified guidance as they start the process of finding a new and satisfying employment, which could result for them not as easy as an activity, especially for those people who have dedicated their life to the enterprise they have been working for, and have not built a network of contacts and relations, that is fundamental when going through hard and difficult times. In order to answer these necessities, Montera Stv & Associates has been working for many years now on offering enterprises and private people tools and solutions to satisfy a wide range of outplacement needs (outplacement for enterprises and career counselling for private people); and we do it through making available, for the people we work with, our real and deep knowledge of the labour market and of its logics, of the productive and business web. A knowledge we have acquired during our long professional experience in the HR field. Montera Stv & Associates is authorized society by Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali for the activities of Professional Outplacement (aut. n. 39/0014164/MA004.A003 in 2013.10.29)

OUTPLACEMENT INDIVIDUALE

E’ un servizio attivo di supporto al ricollocamento professionale, disciplinato dalle norme AISO e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, offerto dalle aziende quando la risoluzione di un rapporto di lavoro diventa, per vari motivi, inevitabile. Nel percorso di Outplacement, l’azienda affida la persona in uscita a professionisti del settore: da questo momento un consulente prende in carico il candidato con un servizio personalizzato di supporto alla ricollocazione professionale, fino alla sua definitiva ricollocazione nella nuova azienda.

Il percorso di Outplacement Individuale è strutturato in tre fasi:

1^ fase – Check professionale e Valutazione delle Competenze
fondamentale per far emergere e condividere le caratteristiche personali e professionali del candidato, rendendolo più consapevole del proprio bagaglio di competenze, attitudini, capacità, aree di miglioramento attraverso un esame sistematico, rapido e intenso. In questa fase il consulente diventa il suo consigliere personale aiutandolo a riproporsi nel mondo del lavoro in maniera efficace.

2^ Fase – Scelta degli obiettivi e strategia di azione

In base alle valutazioni condivise nella fase precedente, il candidato definisce con l’aiuto del consulente i propri obiettivi personali e professionali. Stabilisce la strategia di marketing per la propria candidatura, mette a punto gli strumenti da utilizzare e pianifica la fase successiva.

3° Fase – Ricerca Operativa

In questa fase il candidato dà avvio alla propria strategia di ricerca perfezionando la sua padronanza delle tecniche acquisite: utilizzo del network, lettere di marketing, tecniche di intervista, utilizzo delle banche dati, ecc. I risultati della sua attività vengono periodicamente monitorati per apportare eventuali miglioramenti e correttivi. Questo, fino all’avvenuto ricollocamento.

I vantaggi per la persona da ricollocare:

  • Riduce il trauma dell’uscita dall’azienda.
  • Indirizza le energie del candidato nella ricerca di un nuovo lavoro.
  • Attraverso il lavoro con il Consulente, aumenta l’autostima facendogli riacquistare fiducia in se stesso.
  • Riduce i tempi di reinserimento professionale, soprattutto in momenti di crisi del mercato del lavoro.

INDIVIDUAL OUTPLACEMENT

It is an active service aimed to support professional outplacement, regulated by the rules of AISO and of Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, offered to enterprises when the case might occur that putting an end to a labour relation with one of their employees becomes inevitable due to many reasons. During the outplacement course, the enterprise who ended the labour relation entrusts the management of the ex-employee to professionals of the branch: from that moment, a professional consultant takes over the management of the candidate with a customized support service conveyed to finding a new employment.

Personal Outplacement Course is structured with the following three steps:

1 step – professional check and Expertise Assessment

It is fundamental in order to bring the candidate’s personal and professional aspects and characteristics to light, and thus to make the candidate more aware of his baggage of expertise, predispositions, skills, improvement areas, all through a rapid, intense and systematic test. In this first step the professional consultant becomes the candidate’s personal advisor, helping him learn how to introduce himself to the labour market in an effective way.

2 step – Choice of targets and action plan (strategy)

Based on what emerged form the previous stage the candidate, with the help and support of the professional consultant, defines and asserts his own personal and professional targets. At this point the candidate also decides his own marketing strategy, defines the tools he intends to use and plans the next step.

3 step – Operative research

At this stage the candidate starts his own search strategy, refining his skills in the techniques he has learnt: network use, marketing letters, interview rules, database use etc. …..

His results are constantly monitored in order to help him improve or correct potential weaknesses; this until the candidate has found a new job.

Benefits

  • Reduces the job loss related trauma
  • Directs the candidate’s energies towards finding a new job
  • Working with the consultant increases the candidate’s self-esteem, allowing him to discover new self-confidence and trust
  • Reduces reinsertion time, especially in times of crisis.

CONSULENZA DI CARRIERA

E’ un servizio di supporto al ricollocamento professionale, offerto a privati – impiegati, quadri, dirigenti – interessati a cambiare lavoro (per insoddisfazione, o per crisi aziendale, o per cautelarsi in situazioni di rapporto difficile con l’Azienda) o a ritrovarlo (nel caso di persone già uscite dall’azienda che non siano ancora riuscite a ricollocarsi).
Come nell’Outplacement, la persona è seguita da un consulente che lo affianca e lo supporta in un percorso di coaching/formazione finalizzato al suo ricollocamento.
A differenza dell’outplacement, la consulenza non è offerta dall’Azienda; inoltre l’impegno prevede un numero delimitato e concordato di incontri, finalizzati ad acquisire competenze specifiche (come redarre un curriculum, come gestire un colloquio di selezione, come impostare una lettera di marketing, come impostare una campagna di ricerca, ecc.).
I percorsi proposti sono personalizzati e modulari, finalizzati a preparare ed affiancare le persone nel reperimento di una alternativa professionale o di una nuova occupazione.
Come il percorso di Outplacement, anche il Career Counseling è strutturato in 3 fasi:

  • Bilancio di carriera e valutazione delle competenze
  • Strumenti di Comunicazione scritta e orale (curriculum, lettere di accompagnamento, social network, gestione del colloquio di selezione)
  • Impostazione e gestione della campagna di ricerca

Ogni fase è strutturata in moduli, per rendere il percorso, dove possibile, più agevole ed economico. Dopo un primo incontro con la persona, viene proposto un percorso personalizzato in linea con gli obiettivi della consulenza.

CAREER COUNSELLING

It is a service aimed to support professional outplacement, offered to private people (middle executives, supervisors, managers) who either want to change their job (whether it might be due to their own dissatisfaction or to the company’s crisis, or if they simply want to safeguard themselves in those cases of an uneasy relation with the company), or who want to find one (in case of outplacement). The person is followed by a professional consultant who helps and supports him through a coaching/training path aimed to finding a new job.

The difference from the outplacement service stands in the fact that this service is not offered by the enterprise; also, it involves a limited and planned ahead number of meetings, focused on allowing the person to acquire specific skills (as for example curriculum writing, managing an interview, marketing letter editing, how to start a research campaign etc….).

All the paths we propose are user-adjustable and modular, aimed to coaching and helping people find an alternative or new job.

Career Counselling also, as Outplacement, is structured with three steps

  • career assessment and skills evaluation
  • written and verbal communication tools (curriculum, covering letter, social network, interview management)
  • search campaign planning

Each step is structured with different modules, to make the path more manageable and affordable. After the first meeting with the person, follows the formulation and the proposal of a customized path consistent with the purposes of the consultancy.