Servizi

Ricerca e Selezione di Personale Qualificato

Tranne che per le ricerche di personale di back-office, operiamo con Ricerca Diretta (Head Hunting). E’ la metodologia più complessa e che richiede maggiore esperienza e conoscenza del bacino territoriale, ma è in grado  di offrire all’azienda candidature realmente in linea col profilo e, soprattutto, di agevolare il percorso decisionale.

Prevede una attenta Job Analisys, una valutazione accurata del bacino di reclutamento (tipologia di settori e aziende dove andare a cercare i candidati, a livello locale, regionale o nazionale), analisi delle strutture organizzative, ricerca dei nominativi dei candidati e contatto diretto.

In questo modo, siamo in grado di presentare all’azienda mappature della copertura della posizione sulle aziende selezionate, con riferimenti anche economici sul mercato per quella posizione.

A integrazione di questo, utilizziamo il nostro archivio interno e tutti i moderni social networks e canali di reclutamento.

Search and selection of qualified profiles

Except for those researches aimed to select employees for back office positions, we operate through Direct Search (Head Hunting). It is the most complex method, and it requires greater experience and deep knowledge of the catchment area, but it results in providing our client with really fitting and suitable profiles, and it also facilitates the decision path.

It involves a precise Job Analysis, an accurate assessment of the recruitment pool (in terms of typology of areas, sectors and enterprises where to look, locally regionally or nationally), an analysis of the organizational structures, the research of the names of the candidates and a direct contact.

Acting with such a method we can offer our business client the mapping of the required position coverage in the selected companies, also providing the market cost reference point for that position.

As a supplement, we use our internal archive and data base, all the social networks and recruitment channels.

Ricerca di giovani ad alto potenziale

Un servizio che eroghiamo con grande piacere e soddisfazione è quello della Ricerca di “Alti Potenziali”, giovani talenti, laureati, in ingegneria (meccanica, gestionale, dei materiali, chimica, ecc.), discipline economiche o negli indirizzi più coerenti con le necessità della posizione da ricoprire. Il servizio prevede un costante contatto con le banche dati universitarie, lo screening di un elevato numero di candidature a livello regionale o nazionale, provenienti dalle Università più interessanti, una attenta valutazione psico-attitudinale sulla base dei profili ricercati dal cliente.

Search of high potential juniors

One of the services that we supply with great pleasure and satisfaction is the “high potential profiles” research. New talents, whether it is mechanical, management, materials or chemical engineering graduates, as well as graduates of economic disciplines or of disciplines that might be coherent with what is required for the missing position.

The service we provide involves constant contact with the universities’ database, the screening of a high number of eligible profiles both regionally and nationally, all graduates of the best Universities, and a deep and careful psycho-aptitude valuation based on our client’s requested profiles.

Valutazione psicoattitudinale di candidati selezionati dall’azienda

A quelle aziende che preferiscono effettuare direttamente “in casa” la ricerca, offriamo un servizio di alta professionalità per garantire la massima sicurezza nella valutazione e nella scelta del candidato da assumere. Effettuiamo colloqui di approfondimento con i candidati preselezionati dall’azienda, con il supporto dei più efficaci strumenti di indagine psicoattitudinale.

Psycho-aptitude valuation of candidates selected directly by our client

To those clients who feel more comfortable with and prefer a self made research of suitable candidates, we offer a high competence service, providing an in depth valuation of the selected candidates that can help our client in making the final hiring decision. We carry out deepened interviews with the candidates that have been pre selected by our client, with the support of the most recent check tools for the psycho aptitude valuation.

Assessment Centers

L’Assessment è una metodologia efficace per una valutazione approfondita di competenze, attitudini e comportamenti, sia in attività di selezione del personale che come supporto a scelte – organizzative e/o di carriera – sui propri collaboratori. Gestiamo Assessment sia individuali che collettivi (con il supporto di simulazioni di gruppo), con il supporto dei più recenti strumenti di indagine e valutazione psicoattitudinale.

Assessment centers

Assessment is an effective method for an in-depth valuation of skills, attitudes and behaviours, both in the process of selecting new candidates and in helping the process of career and organizational decision making about pre existing employees. We oversee individual and collective assessment (through group simulation), with the support of the most recent check tools for the psycho aptitude valuation.

Interventi legati allo sviluppo delle risorse umane

Oltre ai servizi relativi alla ricerca e selezione del personale, da anni operiamo a fianco dei nostri clienti nella gestione di interventi legati alla gestione e sviluppo risorse umane. In particolare, curiamo la gestione di Piani di Inserimento, Analisi Retributive, Analisi del Clima e del Benessere Organizzativo.

Human resource development actions

In addition to our human resource search and selection services, we have been working for years alongside our clients planning and carrying on actions focused on their own existing human resource management and development. In particular, we oversee the management of placement plans, rates analysis, climate analysis and organizational wellbeing analysis.

Ricollocamento professionale

Oltre agli interventi legati al personale in “entrata” e alla loro gestione, seguiamo da anni progetti relativi al ricollocamento professionale di personale in esubero, impiegati, quadri e dirigenti, attraverso Outplacement Individuale.

Montera Stv & Associati è società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Ricollocamento Professionale (aut. n° 39/0014164/MA004.A003 del 29.10.2013).

Professional outplacement

In addition to our services related to staff input and its management, we have been following for years outplacement projects for surplus employees, supervisors and managers, through Individual Outplacement.

Montera Stv & Associates is authorized society by Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali for the activities of Professional Outplacement (aut. n. 39/0014164/MA004.A003 in 2013.10.29)

Garanzia di risultato

Quando avviamo una ricerca, ci sentiamo in grado di offrire al Cliente la garanzia del risultato.. E, se riteniamo che il profilo da ricercare sia incoerente con quanto offre il mercato del lavoro, aiutiamo il Cliente a rimuovere tali incoerenze, rivedendo insieme il profilo o alcune sua variabili.

Il nostro lavoro si conclude solo quando l’incarico è stato risolto al meglio, con la completa soddisfazione del Cliente.

Result warranty

When we start a research, we feel we can give our Client a result warranty. And, if the case might occur that we believe the requested profile is incoherent with what the labour market has to offer, we help our client remove that incoherence, reviewing together either the profile as a whole or some of its variables.

Our job ends only after the assignment has reached the requested aim, with our Client fully satisfied.

La qualità a tariffe adeguate

La qualità è un abito mentale. Nel nostro lavoro richiede investimenti in termini di metodo, tempo e serietà, ma a noi interessa applicare comunque tariffe assolutamente competitive, in una logica di costruzione di un rapporto duraturo. I nostri contratti prevedono clausole di reciproco rispetto, a salvaguardia della correttezza del rapporto, della qualità della collaborazione, e delle logiche di economicità per il Cliente.

Quality at a fair rate

Quality is a mental setting. In our job quality involves investments in terms of method, time, accuracy, but what concerns us is to provide all that at absolutely competitive rates, in order to build a long lasting relation.

Our contracts involve mutual respect clauses and conditions, for the safety of the fairness of the relation, of the quality of the collaboration, and of the cost rate for the Client.

Etica e deontologia

In una ottica di qualità del servizio e di trasparenza del rapporto col Cliente, garantiamo per iscritto il totale rispetto di alcune norme di comportamento a tutela dei suoi interessi; in particolare:

  • tutti i dati e le notizie riguardanti l’attività e gli interessi del cliente acquisiti nel corso degli interventi verranno considerati riservati e coperti dal segreto professionale
  • viene fatto divieto di fare in proprio o per conto terzi offerte di impiego al personale occupato presso l’azienda Cliente
  • vengono presentati solo quei candidati in possesso delle qualifiche professionali e dell’esperienza richieste.

Ethics and codes

To provide a good quality service and to build a transparent relation with our Client, we guarantee in writing total respect of some rules that protect its interests; in particular

  • all the information and data relative to the activity and interests of the Client acquired during the intervention will be considered reserved and covered under professional secrete
  • it is prohibited to make a job offer to the Client’s employees either independently or in behalf of a third part
  • we introduce to our Client only candidates with the required qualifications and experience.