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Immagine per la news Valori aziendali, una carta vincente per non lasciar fuggire i talenti

- Francesca Contardi | 11 December

Più spesso di quanto si possa immaginare le persone cambiano lavoro perché il rapporto con il proprio capo si è interrotto per motivi legati a questioni valoriali e di approccio Qualche giorno fa, un cliente mi ha chiesto quale è il metodo per fare restare a bordo quelli che portano soluzioni e che ...

Immagine per la news Automiglioramento: sei domande per aumentare la propria consapevolezza

- Gianluca Rizzi | 4 December

«Factfulness» rappresenta un approccio collaudato e metodologicamente fondato necessario per aumentare il nostro grado di consapevolezza rispetto al fatto che nel mondo le cose vanno meglio di come potrebbe sembrare Factfulness non è semplicemente il titolo del libro-testamento acclamato dalla critica come uno dei saggi più significativi del nostro tempo e scri...

Immagine per la news Emozioni o algoritmi? Questo è il dilemma.

16 October

Oggi sapersi vendere bene non è più sufficiente, fare una buona impressione “a tu per tu” non basta più. Il mondo dei colloqui sta cambiando, anche in funzione dell’evoluzione tecnologica. Già oggi il mercato del recruitment usa in modo massiccio l’intelligenza artificiale e i big data per trovare il candidato id...

Immagine per la news State cercando di cambiare lavoro? Volete avere informazioni su come si “sta” in quella precisa azienda? Non preoccupatevi, sbarca in Italia GlassDoor.

14 October

Come funziona e cos’è GlassDoor? È un sito internet, una via di mezzo tra Linkedin e Tripadvisor, dove al posto che essere recensiti hotel o ristoranti viene recensito l’ambiente di lavoro. Gli impiegati o gli ex dipendenti recensiscono anonimamente le aziende in cui lavorano o hanno lavorato e i loro superi...

Immagine per la news Quando il numero dei posti scoperti supera il numero dei disoccupati. Succede soprattutto nel nord Italia.

11 October

Da una parte ci sono i disoccupati segnalati dall’Istat, ma dall’altra parte restano i contratti di lavoro che le aziende hanno previsto di concludere ma che restano senza risposta per indisponibilità o per carente preparazione dei candidati. Secondo i dati Ocse in Italia il 38% degli adulti ha competenze numer...

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